"El valor del producto se halla en la producción." Albert Einstein
¡¡BIENVENID@S!!
Este espacio virtual nace con la intención de compartir recursos, materiales e ideas,con una finalidad única y exclusivamente educativa. Es importante que se esta abierto a las consultas y sugerencias.
Por lo cual, este blog se construye para convertirse en una herramienta educativa valiosa y la facilitar la interacción docente - profesor.
¡¡ Un saludo !!
miércoles, 16 de octubre de 2013
Profesora Anamar Añez - IS4D-A / FORO 1.
¿Dentro de una organización cual considera que seria la estructura organizativa mas adecuada? (Tradicional o Moderna) Justifique su respuesta.
Sin duda alguna que las organizaciones deben estar comprometidas con estructuras adecuadas para poder administrar de manera efectiva su gestión y la producción dentro del mundo de los negocios. En ese particular considero que las estructura organizacional mas adecuada es la moderna debido a que está orientada bajo un enfoque humanista concebida desde el punto de vista de procesos y liderazgos colectivos que permiten el alcance de los objetivos primordiales de la empresa de la manera más sencilla, idónea, eficiente y rápida a través de un buen equipo de trabajo debido a que no existe una jerarquía rígida que encasilla al trabajador a determinada tarea o área que en muchos casos es asignada a otro trabajador por lo que se da la duplicidad de tareas con la consiguiente pérdida de tiempo. En las estructuras modernas las relaciones humanas son gestionadas en función de mejorar la calidad de vida laboral y el aumento de la productividad, se escuchan las necesidades de los empleados, se mejora la comunicación, todos tienen poder de decisión y por lo tanto se involucra a los trabajadores en la toma de decisiones que correspondían exclusivamente a los jefes, haciendo la observación que este involucramiento no es sólo de las "manos", sino de la mente, de las ideas y de la innovación, es decir, que se ve a las personas como seres que buscan trascender a través de sus labores, tienen conciencia de las responsabilidades laborales y desean aplicar sus talentos y creatividades al servicio de la empresa.
De acuerdo con tu opinión, considero que una estructura organizacional permite la asignación expresa de responsabilidades de las diferentes funciones y procesos a diferentes personas o departamentos. La estructura moderna es la que deberían aplicar las organizaciones, como has mencionado en esta funciona el liderazgo colectivo el cual permite lograr los objetivos y se mantiene una muy buena relación laboral.
Estoy muy de acuerdo con lo antes dicho por Luis colina. Debido a que la (organización moderna) es imprescindible en el mundo organizacional, ya que los niveles jerárquicos de dicha estructura se relacionan entre sí, para lograr un mismo propósito, además de que se da una explotación de potencial entre las personas que allí laboran, por otra parte se dan de manera extraordinaria la comunicación; todo ello conlleva a obtener seguridad en el éxito de dicha organización.
Es importante destacar que en el entorno global, cambiante y por ende más competitivo en el cual tienen que desempeñarse las organizaciones en esta década, ha traído consigo el fenómeno de la transformación como necesidad de adaptación a diferentes entornos organizacionales, de allí parte que las organizaciones estén realizando grandes esfuerzos para lograr explotar sus potencialidades y responder las necesidades presentes en las diferentes aéreas y de sus trabajadores, haciendo uso de la estructura organizativa moderna por ser la más apropiada debido a que son estructuras mas dinámicas y flexibles donde se evalúa y se valora los resultados obtenidos por el personal y se deja a un lado la importancia de la permanencia física de los mismos e integrándolos a su vez en pequeñas unidades de trabajo donde se pueden tomar decisiones tanto grupales como individuales dejando atrás el estereotipo de la estructura organizacional tradicional que predomina el liderazgo autocrático que centraliza la toma de decisiones en una sola persona. Dentro de las estructuras organizacionales modernas juega un papel muy importante la comunicación ya que permite realizar un trabajo más efectivo dentro de la organización y cada uno de los elementos constituye un factor fundamental; teniendo como responsabilidad realizar un trabajo en equipo para alcanzar la visión y meta de la organización hasta obtener los resultados deseados. Por otro lado, la evolución de la tecnología global, impone a toda organización u empresa a buscar la perfección como alternativa para enfrentar un mundo desafiante y complicado, por lo que la interacción del ser humano con el computador ha sido el pilar fundamental para dichas organizaciones, ya que éste recurso contribuye con la habilidad de sacrificar su propio comportamiento en beneficio de la organización, tomando en cuenta que el ideal de la perfección es la base de su crecimiento y desarrollo.
Como sabemos las organizaciones son agrupaciones de personas constituidas para lograr objetivos específicos donde se rigen por estructuras organizacionales que se encargan de establecer sistemas de papeles que lo llevan a cabo los miembros de una entidad para trabajar juntos y alcanzar o cumplir las metas establecidas de una planificación. Dicho esto, considero que la estructura organizativa más adecuada dentro de una organización es la moderna, ya que la sociedad moderna tiene más organizaciones que satisfacen mayor variedad de necesidades sociales y personales, una organización de estructura moderna es más eficiente que una organización de estructura antigua debido a que existe mayor comunicación entre los empleados y eso ayuda a que el trabajo se desarrolle con mayor fluidez y se consigan los objetivos planificados, anteriormente los empleados no tenían voz ni voto a la hora de tomar decisiones, simplemente obedecían las órdenes, eran ignorados totalmente, actualmente ellos forman parte importante en la toma de decisiones en las organizaciones, por esta razon para que una empresa u organización marche correctamente, no basta solamente producir sino que exista una interrelación positiva entre sus miembros.
Comparto la idea de mi compañero Armindo puesto que una organización moderna es la mas correcta para que la toda organización o empresa alcance todos los objetivos planteados y la parte mas importante para que estos mismo sean logrados es la integración de todos los que la conforman como los son los empleados, conjuntamente con los Jefes(gerentes o coordinadores).
Estoy de acuerdo con armindo quero ya que las organizaciones modernas por los benificios que la carecterizan satisface con mayor eficiencia las necesidades de la sociedad.
Al igual que mis compañeros opino que el más adecuado es el moderno ya que se preocupa por el bienestar de sus trabajadores. Y mantiene el liderazgo para el bien de la organización.
Las organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes. Los emprendedores y visionarios saben que los modelos organizacionales y los negocios deben adecuarse a la era del comercio electrónico. En esta nueva era, se establece una armonía entre la integración de nuevas herramientas, la tecnología y la efectividad e inmediatez de los procesos. Todas estas acciones permiten impulsar marcas, fomentar la fidelidad en los clientes y optimizar operaciones, elementos que permiten obtener un incremento en las ganancias, y en el crecimiento de la empresa. Opino que la organización moderna de trabajo cumple fundamentalmente cierta ventaja que puede ser a que la gente realiza el trabajo con mayor armonía acorde con su aptitud, aumenta la destreza por lo recurrente del trabajo y se obtiene una importante economía en el tiempo y capital. En la estructura moderna la sociedad tiene más organizaciones que satisfacen la mayor variedad de necesidades sociales y personales, que incluyen mayor proporción de los ciudadanos y a un segmento más amplio de sus vidas. En contraste con las sociedades primitivas, la moderna ha dado un alto valor moral a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia
Una organización es un sistema representado por un gerente encargado de dirigir, planificar estrategicamente una empresa o ente. Ahora bien una estructura organizacional hace referencia a la forma en la cual se agrupan y coordinan las actividades dentro de una organización. Partiendo de este hecho surge la importancia de las decisiones estructurales en el diseño de una organización, ya que de este depende el cumplimiento de metas y objetivos planteados. A mi pensar considero que la estructura mas apropiada es la moderna, puesto que en esta se fomenta la relación armónica entre el gerente y los empleados, por otra parte se emplea la división del trabajo, se realiza el trabajo virtual, es flexible, rompe paradigmas, en esta estructura se deben capacitar a los empleados para que puedan realizar sus labores, ya que dicha estructura se encuentra sujeta a cambios continuos. Por consiguiente, las organizaciones deberían aplicar la estructura moderna, considerando que es un poco mas sencilla en el sentido de que el trabajo es compartido y existe mucha cercanía del gerente con los empleados y se delegan funciones para lograr los objetivos propuestos en un principio.
De acuerdo con tu intervención pues la estructura moderna resulta muy eficaz ya que como has mencionado el trabajo es compartido y es flexible es importante destacar que la relación del gerente con los empleados debe ser cordial para que todas las actividades puedan desarrollarse en un ambiente de armonía.
Para mí la estructura organizativa más factible y adecuada dentro de cualquier organización o empresa viene siendo la estructura moderna, ya que esta ofrece a los trabajadores que dan vida a la organización una vía de más accesible a la hora de mantener organizado el entorno de trabajo. Puesto que este estructura brinda a los gerentes (responsable de la dirección de dicha organización) a que los empleados trabajen eficientemente aportando asi el ahorro de tiempo y espacio. Una organización que este regida por dicha estructura cuenta con unas instalaciones en óptimas condiciones en cuanto a tecnología y esta permite que los gerentes y subordinados trabajen complementados y pueda existir una comunicación muy estrechas entre los mismo. Al analizar algunos de los beneficios que nos ofrece la estructura moderna también cabe resaltar y recalcar que esta puede traer consigo una serie de desventajas en cuanto a la reacción de los empleados al verse sumergido en un mundo más tecnológico en este caso sistematizado y pueden que no estén dispuesto a un cambio de paradigma en cuanto al cambio de estructura ya que esta esta sometidas a infinidades de cambio.
BUENAS TARDES.! Considero que la estructura organizacional mas adecuada es la moderna ya que esta cuenta con grades caracteristicas que satisfacen mayor variedad de necesidades sociales y personales, si comparamos las organizaciones antiguas con las modernas notaremos que las modernas son mas eficientes y trabajan con mayor fluidez. anteriormente los empleados de menor jerarquia no eran tomados en cuenta, actualmente ellos forman parte importante en la toma de decisiones en las organizaciones, por esta razon para que una empresa u organización marche correctamente no basta solo producir sino que exista una interrelación positiva y comunicativa entre sus miembros. Las organizaciones modernas tambien tiene a su beneficio la tecnologia, por ende su trabajo es mas facil, efectivo y eficiente.
Estoy de acuerdo con la opinion de lionela vargas.. antes los empleados de menor jerarquia no eran tomados en cuenta, ahora en la organizacion moderna ellos forman parte importante en la toma de decisiones en las organizaciones.
Estoy de acuerdo con esta respuesta ya la estructura organizacional más adecuada es la moderna por lo tanto satisfacen las necesidades sociales y personales de los trabajadores. Por otro lado también destaca como eran la organización antigua que los trabajadores ganaban menos y trabajaban más. Y cabe destacar que las organizaciones modernas son más fáciles y fluidas para los trabajadores.
Una estructura organizacional es una distribución, división, agrupación y coordinación formal de las tareas en los diferentes puestos en la cadena administrativa y operativa, donde las personas influyen en las relaciones y roles para el cumplimiento de obligaciones y responsabilidades en la organización. Considero que la estructura organizacional más adecuada es la estructura moderna ya que estas han venido trabajando en el desarrollo de nuevas opciones estructurales, para apoyar en un contexto nuevo de la administración, basado en la globalización de la economía y la tecnología de la información que no tiene barreras en el mundo.
Desde mi punto de vista, en una organización la estructura organizativa más adecuada es la Moderna porque a contradicción de las organizaciones tradicionales, la organización moderna da un valioso valor a la racionalidad, la efectividad y la eficacia. Armonizando recursos con personas y evaluando constantemente su servicio, la organización persigue objetivos que benefician a la sociedad. La organización no es un invento moderno. Sin embargo, la sociedad moderna tiene más organizaciones, que satisfacen una mayor cantidad de necesidades, de una mayor cantidad de personas y conmueven a una mayor proporción de la población, además es más eficaz que la tradicional. El costo social de este desarrollo de la organización se comprueba en que muchas veces la organización se ha convertido en dueño de la sociedad, en vez de ser su asistente. Por eso se hacen muchos esfuerzos para minimizar el fracaso y la desviación que provocan a veces las organizaciones sociales, al mismo tiempo que se mantiene o aumenta su eficiencia. Por lo tanto, hay que aumentar la racionalidad sin disminuir el bienestar, un personal que está satisfecho es más eficiente. Es por ello, que la organización debe apuntar a construir agrupaciones humanas tan racionales como sea posible y al mismo tiempo producir un mínimo de efectos indeseables y un máximo de complacencia.
Desde mi punto de vista La estructura organizativa más adecuada en estos tiempos seria la estructura moderna ya q esta trabaja en pro de las relaciones humanas con el fin de mejorar la calidad de vida profesional, y la ampliación de producción para que así genere más ingreso económico la empresa y al mismo tiempo sus trabajadores. En la estructura organizacional moderna, la comunicación juega un papel fundamental ya que dentro de una organización se debe tener una buena comunicación, para así lograr los objetivos alcanzados y proyectar una buena imagen empresarial al cliente. Cabe destacar que la estructura organizativa moderna es más factible y fluida para los trabajadores y la para la estructura organizativa de la administración.
Estoy de acuerdo con la opinion de mi compañero ya que la estructura busca una mejor calidad de vida en lo profesional y que tambien la comunicacion es un punto muy importante dentro de cada una de las organizaciones
Es importante destacar que una organización se basa en una estructura dirigida a lograr objetivos y a alcanzar las metas propuestas por el ser humano. Todo ello se logra a partir del comportamiento de los mismos .por ello considero que la más adecuada es la moderna debido a que esta adopta estructuras nuevas que permiten globalizar los aspectos de la economía y tecnología de información ,además se caracteriza por reconocer las habilidades del ser humano sin distinción alguna, es decir todos tienen derecho a una participación libre.
Concuerdo con tu opinión debido a que la estructura moderna pretende que con la experiencia y la creatividad de los trabajadores encontrar causes para manifestarse y mejorar la organización.
Estoy totalmente de acuerdo con el comentario con mi compañera Andrineth, puesto que dentro de las organizaciones modernas es importante el uso de las herramientas tecnológicas entre ellas el uso de “técnicas de información y comunicación” ya que esta permite un mejor trabajo en equipo eficaz e innovar los procesos o actividades de toda organización, y enfatizar el uso de la tecnología. Las organizaciones modernas permiten que los empleados se manifiesten y se integren más al trabajo y a la toma de decisiones de manera todo en conjunto lograr sus objetivos deseados.
Según el mercadeo que hoy nos ofrece la sociedad elegir entre la disyuntiva de ¿cual de estas organizaciones "moderna o tradicional" nos ofrece una mejor estructura organizativa mas adecuada? sin duda alguna seria la moderna puesto a que esta promueve la interacción de los empleados y cabecillas de alguna empresa tomando mucho en cuenta a los jornaleros que trabajan directamente con los demandantes como piezas fundamentales en el auge de una empresa determinada considerando que no existe una jerarquía en el ámbito laboral donde el jefe es el mas importante sino aquel que interactúa directamente con los demandantes.
Estoy de acuerdo con mi compañero Cristhian Flores, en la estructura organizativa moderna no solamente se les permite a sus empleados realizar sus labores u obligaciones, sino que se les valora sus intereses, puntos de vista o su voto a la hora de tomar decisiones, sabiendo que una organización no marcha únicamente con los jefes sino con todo el personal que la integra, y lo más importante, es que si las organizaciones no marchan bien no podría mantenerse nuestro nivel de vida ni mucho menos nuestro nivel cultural, ya que es esencial una buena estabilidad laboral en cualquier organización, de este modo se puede lograr trabajar conjuntamente para tener éxito en el mercado.
El éxito de una organización depende del conocimiento en la aplicación de sus funciones, en este proceso se encuentran personas que cumplen un papel trascendental, los cuales son los gerentes, directores o ejecutivos. Considerando esto, pienso que para una organización, la estructura organizacional mas adecuada seria la moderna, puesto que esta inspira el compromiso hacia la misión debido a que en esta estructura el gerente tiene mas comunicación con los miembros de la organización, también tiene la ventaja de que el trabajo puede realizarse de forma virtual, facilitándole algunas labores a los empleados, es una estructura que cambia de paradigmas donde todos deben enfrentarse a los cambios bien sea tecnologicos o estructurales. En fin la estructura moderna seria la mas eficaz para lograr los objetivos planteados desde la producción o creación de la organización.
Segun Mi creiterio la estructura organizacional mas adecuada seria la moderna debido a que son estructuras mas dinámicas y flexibles donde se evalúa y se valora los resultados obtenidos por el personal y se deja a un lado la importancia de la permanencia física de los mismos e integrándolos a su vez en pequeñas unidades de trabajo donde se pueden tomar decisiones tanto grupales como individuales dejando atrás el estereotipo de la estructura organizacional tradicional que predomina el liderazgo autocrático que centraliza la toma de decisiones en una sola persona.
La funcion de toda organizacion es hacer producir en herramientas, productos y procedimientos en la concepcion del trabajo a través de ciertas divisiones. Por lo que podria decir que para una estructura organizacional la idónea seria la MODERNA, ya que en estas las relaciones humanas son gestionadas y la habilidad de integracion es mas amplia en el enfoque humanístico y colectivo en el diseño para así juntos alcanzar y obtener sus metas establecidas de la organización que estén en relación a los resultados en conjunto con el gerente y los empleados en beneficio a una sociedad. Esta tiene que estar organizada para la innovación y cambios constantes regida por dicha estructura, ya que cuenta con unas instalaciones en óptimas condiciones en cuanto a la tecnología para asi ser mas facil y eficiente. Por otro lado la economía que influye de acuerdo al esfuerzo u organización que dentro de esta allá.
Concuerdo con el comentario y criterio introspectivo de Edgary Garcia pues actualmente según el nivel social moderno que nos rodea y en el cual nos desenvolvemos promueve un desarrollo optimo de dicha organización que se base en la estructura moderna
Sin duda alguna que las organizaciones deben estar comprometidas con estructuras adecuadas para poder administrar de manera efectiva su gestión y la producción dentro del mundo de los negocios. En ese particular considero que las estructura organizacional mas adecuada es la moderna debido a que está orientada bajo un enfoque humanista concebida desde el punto de vista de procesos y liderazgos colectivos que permiten el alcance de los objetivos primordiales de la empresa de la manera más sencilla, idónea, eficiente y rápida a través de un buen equipo de trabajo debido a que no existe una jerarquía rígida que encasilla al trabajador a determinada tarea o área que en muchos casos es asignada a otro trabajador por lo que se da la duplicidad de tareas con la consiguiente pérdida de tiempo. En las estructuras modernas las relaciones humanas son gestionadas en función de mejorar la calidad de vida laboral y el aumento de la productividad, se escuchan las necesidades de los empleados, se mejora la comunicación, todos tienen poder de decisión y por lo tanto se involucra a los trabajadores en la toma de decisiones que correspondían exclusivamente a los jefes, haciendo la observación que este involucramiento no es sólo de las "manos", sino de la mente, de las ideas y de la innovación, es decir, que se ve a las personas como seres que buscan trascender a través de sus labores, tienen conciencia de las responsabilidades laborales y desean aplicar sus talentos y creatividades al servicio de la empresa.
ResponderBorrarDe acuerdo con tu opinión, considero que una estructura organizacional permite la asignación expresa de responsabilidades de las diferentes funciones y procesos a diferentes personas o departamentos. La estructura moderna es la que deberían aplicar las organizaciones, como has mencionado en esta funciona el liderazgo colectivo el cual permite lograr los objetivos y se mantiene una muy buena relación laboral.
BorrarEstoy muy de acuerdo con lo antes dicho por Luis colina. Debido a que la (organización moderna) es imprescindible en el mundo organizacional, ya que los niveles jerárquicos de dicha estructura se relacionan entre sí, para lograr un mismo propósito, además de que se da una explotación de potencial entre las personas que allí laboran, por otra parte se dan de manera extraordinaria la comunicación; todo ello conlleva a obtener seguridad en el éxito de dicha organización.
BorrarEs importante destacar que en el entorno global, cambiante y por ende más competitivo en el cual tienen que desempeñarse las organizaciones en esta década, ha traído consigo el fenómeno de la transformación como necesidad de adaptación a diferentes entornos organizacionales, de allí parte que las organizaciones estén realizando grandes esfuerzos para lograr explotar sus potencialidades y responder las necesidades presentes en las diferentes aéreas y de sus trabajadores, haciendo uso de la estructura organizativa moderna por ser la más apropiada debido a que son estructuras mas dinámicas y flexibles donde se evalúa y se valora los resultados obtenidos por el personal y se deja a un lado la importancia de la permanencia física de los mismos e integrándolos a su vez en pequeñas unidades de trabajo donde se pueden tomar decisiones tanto grupales como individuales dejando atrás el estereotipo de la estructura organizacional tradicional que predomina el liderazgo autocrático que centraliza la toma de decisiones en una sola persona.
ResponderBorrarDentro de las estructuras organizacionales modernas juega un papel muy importante la comunicación ya que permite realizar un trabajo más efectivo dentro de la organización y cada uno de los elementos constituye un factor fundamental; teniendo como responsabilidad realizar un trabajo en equipo para alcanzar la visión y meta de la organización hasta obtener los resultados deseados.
Por otro lado, la evolución de la tecnología global, impone a toda organización u empresa a buscar la perfección como alternativa para enfrentar un mundo desafiante y complicado, por lo que la interacción del ser humano con el computador ha sido el pilar fundamental para dichas organizaciones, ya que éste recurso contribuye con la habilidad de sacrificar su propio comportamiento en beneficio de la organización, tomando en cuenta que el ideal de la perfección es la base de su crecimiento y desarrollo.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarComo sabemos las organizaciones son agrupaciones de personas constituidas para lograr objetivos específicos donde se rigen por estructuras organizacionales que se encargan de establecer sistemas de papeles que lo llevan a cabo los miembros de una entidad para trabajar juntos y alcanzar o cumplir las metas establecidas de una planificación. Dicho esto, considero que la estructura organizativa más adecuada dentro de una organización es la moderna, ya que la sociedad moderna tiene más organizaciones que satisfacen mayor variedad de necesidades sociales y personales, una organización de estructura moderna es más eficiente que una organización de estructura antigua debido a que existe mayor comunicación entre los empleados y eso ayuda a que el trabajo se desarrolle con mayor fluidez y se consigan los objetivos planificados, anteriormente los empleados no tenían voz ni voto a la hora de tomar decisiones, simplemente obedecían las órdenes, eran ignorados totalmente, actualmente ellos forman parte importante en la toma de decisiones en las organizaciones, por esta razon para que una empresa u organización marche correctamente, no basta solamente producir sino que exista una interrelación positiva entre sus miembros.
ResponderBorrarComparto la idea de mi compañero Armindo puesto que una organización moderna es la mas correcta para que la toda organización o empresa alcance todos los objetivos planteados y la parte mas importante para que estos mismo sean logrados es la integración de todos los que la conforman como los son los empleados, conjuntamente con los Jefes(gerentes o coordinadores).
BorrarEstoy de acuerdo con armindo quero ya que las organizaciones modernas por los benificios que la carecterizan satisface con mayor eficiencia las necesidades de la sociedad.
BorrarAl igual que mis compañeros opino que el más adecuado es el moderno ya que se preocupa por el bienestar de sus trabajadores. Y mantiene el liderazgo para el bien de la organización.
BorrarLas organizaciones son estructuras sociales diseñadas para lograr metas o leyes. Los emprendedores y visionarios saben que los modelos organizacionales y los negocios deben adecuarse a la era del comercio electrónico. En esta nueva era, se establece una armonía entre la integración de nuevas herramientas, la tecnología y la efectividad e inmediatez de los procesos. Todas estas acciones permiten impulsar marcas, fomentar la fidelidad en los clientes y optimizar operaciones, elementos que permiten obtener un incremento en las ganancias, y en el crecimiento de la empresa. Opino que la organización moderna de trabajo cumple fundamentalmente cierta ventaja que puede ser a que la gente realiza el trabajo con mayor armonía acorde con su aptitud, aumenta la destreza por lo recurrente del trabajo y se obtiene una importante economía en el tiempo y capital. En la estructura moderna la sociedad tiene más organizaciones que satisfacen la mayor variedad de necesidades sociales y personales, que incluyen mayor proporción de los ciudadanos y a un segmento más amplio de sus vidas. En contraste con las sociedades primitivas, la moderna ha dado un alto valor moral a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia
ResponderBorrarUna organización es un sistema representado por un gerente encargado de dirigir, planificar estrategicamente una empresa o ente. Ahora bien una estructura organizacional hace referencia a la forma en la cual se agrupan y coordinan las actividades dentro de una organización. Partiendo de este hecho surge la importancia de las decisiones estructurales en el diseño de una organización, ya que de este depende el cumplimiento de metas y objetivos planteados.
ResponderBorrarA mi pensar considero que la estructura mas apropiada es la moderna, puesto que en esta se fomenta la relación armónica entre el gerente y los empleados, por otra parte se emplea la división del trabajo, se realiza el trabajo virtual, es flexible, rompe paradigmas, en esta estructura se deben capacitar a los empleados para que puedan realizar sus labores, ya que dicha estructura se encuentra sujeta a cambios continuos.
Por consiguiente, las organizaciones deberían aplicar la estructura moderna, considerando que es un poco mas sencilla en el sentido de que el trabajo es compartido y existe mucha cercanía del gerente con los empleados y se delegan funciones para lograr los objetivos propuestos en un principio.
De acuerdo con tu intervención pues la estructura moderna resulta muy eficaz ya que como has mencionado el trabajo es compartido y es flexible es importante destacar que la relación del gerente con los empleados debe ser cordial para que todas las actividades puedan desarrollarse en un ambiente de armonía.
BorrarPara mí la estructura organizativa más factible y adecuada dentro de cualquier organización o empresa viene siendo la estructura moderna, ya que esta ofrece a los trabajadores que dan vida a la organización una vía de más accesible a la hora de mantener organizado el entorno de trabajo. Puesto que este estructura brinda a los gerentes (responsable de la dirección de dicha organización) a que los empleados trabajen eficientemente aportando asi el ahorro de tiempo y espacio. Una organización que este regida por dicha estructura cuenta con unas instalaciones en óptimas condiciones en cuanto a tecnología y esta permite que los gerentes y subordinados trabajen complementados y pueda existir una comunicación muy estrechas entre los mismo. Al analizar algunos de los beneficios que nos ofrece la estructura moderna también cabe resaltar y recalcar que esta puede traer consigo una serie de desventajas en cuanto a la reacción de los empleados al verse sumergido en un mundo más tecnológico en este caso sistematizado y pueden que no estén dispuesto a un cambio de paradigma en cuanto al cambio de estructura ya que esta esta sometidas a infinidades de cambio.
ResponderBorrarBUENAS TARDES.!
ResponderBorrarConsidero que la estructura organizacional mas adecuada es la moderna ya que esta cuenta con grades caracteristicas que satisfacen mayor variedad de necesidades sociales y personales, si comparamos las organizaciones antiguas con las modernas notaremos que las modernas son mas eficientes y trabajan con mayor fluidez. anteriormente los empleados de menor jerarquia no eran tomados en cuenta, actualmente ellos forman parte importante en la toma de decisiones en las organizaciones, por esta razon para que una empresa u organización marche correctamente no basta solo producir sino que exista una interrelación positiva y comunicativa entre sus miembros.
Las organizaciones modernas tambien tiene a su beneficio la tecnologia, por ende su trabajo es mas facil, efectivo y eficiente.
Estoy de acuerdo con la opinion de lionela vargas.. antes los empleados de menor jerarquia no eran tomados en cuenta, ahora en la organizacion moderna ellos forman parte importante en la toma de decisiones en las organizaciones.
BorrarEstoy de acuerdo con esta respuesta ya la estructura organizacional más adecuada es la moderna por lo tanto satisfacen las necesidades sociales y personales de los trabajadores. Por otro lado también destaca como eran la organización antigua que los trabajadores ganaban menos y trabajaban más.
BorrarY cabe destacar que las organizaciones modernas son más fáciles y fluidas para los trabajadores.
Una estructura organizacional es una distribución, división, agrupación y coordinación formal de las tareas en los diferentes puestos en la cadena administrativa y operativa, donde las personas influyen en las relaciones y roles para el cumplimiento de obligaciones y responsabilidades en la organización.
ResponderBorrarConsidero que la estructura organizacional más adecuada es la estructura moderna ya que estas han venido trabajando en el desarrollo de nuevas opciones estructurales, para apoyar en un contexto nuevo de la administración, basado en la globalización de la economía y la tecnología de la información que no tiene barreras en el mundo.
Desde mi punto de vista, en una organización la estructura organizativa más adecuada es la Moderna porque a contradicción de las organizaciones tradicionales, la organización moderna da un valioso valor a la racionalidad, la efectividad y la eficacia. Armonizando recursos con personas y evaluando constantemente su servicio, la organización persigue objetivos que benefician a la sociedad. La organización no es un invento moderno. Sin embargo, la sociedad moderna tiene más organizaciones, que satisfacen una mayor cantidad de necesidades, de una mayor cantidad de personas y conmueven a una mayor proporción de la población, además es más eficaz que la tradicional.
ResponderBorrarEl costo social de este desarrollo de la organización se comprueba en que muchas veces la organización se ha convertido en dueño de la sociedad, en vez de ser su asistente. Por eso se hacen muchos esfuerzos para minimizar el fracaso y la desviación que provocan a veces las organizaciones sociales, al mismo tiempo que se mantiene o aumenta su eficiencia. Por lo tanto, hay que aumentar la racionalidad sin disminuir el bienestar, un personal que está satisfecho es más eficiente. Es por ello, que la organización debe apuntar a construir agrupaciones humanas tan racionales como sea posible y al mismo tiempo producir un mínimo de efectos indeseables y un máximo de complacencia.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarDesde mi punto de vista La estructura organizativa más adecuada en estos tiempos seria la estructura moderna ya q esta trabaja en pro de las relaciones humanas con el fin de mejorar la calidad de vida profesional, y la ampliación de producción para que así genere más ingreso económico la empresa y al mismo tiempo sus trabajadores. En la estructura organizacional moderna, la comunicación juega un papel fundamental ya que dentro de una organización se debe tener una buena comunicación, para así lograr los objetivos alcanzados y proyectar una buena imagen empresarial al cliente. Cabe destacar que la estructura organizativa moderna es más factible y fluida para los trabajadores y la para la estructura organizativa de la administración.
ResponderBorrarEstoy de acuerdo con la opinion de mi compañero ya que la estructura busca una mejor calidad de vida en lo profesional y que tambien la comunicacion es un punto muy importante dentro de cada una de las organizaciones
BorrarEs importante destacar que una organización se basa en una estructura dirigida a lograr objetivos y a alcanzar las metas propuestas por el ser humano. Todo ello se logra a partir del comportamiento de los mismos .por ello considero que la más adecuada es la moderna debido a que esta adopta estructuras nuevas que permiten globalizar los aspectos de la economía y tecnología de información ,además se caracteriza por reconocer las habilidades del ser humano sin distinción alguna, es decir todos tienen derecho a una participación libre.
ResponderBorrarConcuerdo con tu opinión debido a que la estructura moderna pretende que con la experiencia y la creatividad de los trabajadores encontrar causes para manifestarse y mejorar la organización.
BorrarEstoy totalmente de acuerdo con el comentario con mi compañera Andrineth, puesto que dentro de las organizaciones modernas es importante el uso de las herramientas tecnológicas entre ellas el uso de “técnicas de información y comunicación” ya que esta permite un mejor trabajo en equipo eficaz e innovar los procesos o actividades de toda organización, y enfatizar el uso de la tecnología. Las organizaciones modernas permiten que los empleados se manifiesten y se integren más al trabajo y a la toma de decisiones de manera todo en conjunto lograr sus objetivos deseados.
BorrarSegún el mercadeo que hoy nos ofrece la sociedad elegir entre la disyuntiva de ¿cual de estas organizaciones "moderna o tradicional" nos ofrece una mejor estructura organizativa mas adecuada? sin duda alguna seria la moderna puesto a que esta promueve la interacción de los empleados y cabecillas de alguna empresa tomando mucho en cuenta a los jornaleros que trabajan directamente con los demandantes como piezas fundamentales en el auge de una empresa determinada considerando que no existe una jerarquía en el ámbito laboral donde el jefe es el mas importante sino aquel que interactúa directamente con los demandantes.
ResponderBorrarEstoy de acuerdo con mi compañero Cristhian Flores, en la estructura organizativa moderna no solamente se les permite a sus empleados realizar sus labores u obligaciones, sino que se les valora sus intereses, puntos de vista o su voto a la hora de tomar decisiones, sabiendo que una organización no marcha únicamente con los jefes sino con todo el personal que la integra, y lo más importante, es que si las organizaciones no marchan bien no podría mantenerse nuestro nivel de vida ni mucho menos nuestro nivel cultural, ya que es esencial una buena estabilidad laboral en cualquier organización, de este modo se puede lograr trabajar conjuntamente para tener éxito en el mercado.
BorrarEl éxito de una organización depende del conocimiento en la aplicación de sus funciones, en este proceso se encuentran personas que cumplen un papel trascendental, los cuales son los gerentes, directores o ejecutivos.
ResponderBorrarConsiderando esto, pienso que para una organización, la estructura organizacional mas adecuada seria la moderna, puesto que esta inspira el compromiso hacia la misión debido a que en esta estructura el gerente tiene mas comunicación con los miembros de la organización, también tiene la ventaja de que el trabajo puede realizarse de forma virtual, facilitándole algunas labores a los empleados, es una estructura que cambia de paradigmas donde todos deben enfrentarse a los cambios bien sea tecnologicos o estructurales. En fin la estructura moderna seria la mas eficaz para lograr los objetivos planteados desde la producción o creación de la organización.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderBorrarSegun Mi creiterio la estructura organizacional mas adecuada seria la moderna debido a que son estructuras mas dinámicas y flexibles donde se evalúa y se valora los resultados obtenidos por el personal y se deja a un lado la importancia de la permanencia física de los mismos e integrándolos a su vez en pequeñas unidades de trabajo donde se pueden tomar decisiones tanto grupales como individuales dejando atrás el estereotipo de la estructura organizacional tradicional que predomina el liderazgo autocrático que centraliza la toma de decisiones en una sola persona.
ResponderBorrarLa funcion de toda organizacion es hacer producir en herramientas, productos y procedimientos en la concepcion del trabajo a través de ciertas divisiones. Por lo que podria decir que para una estructura organizacional la idónea seria la MODERNA, ya que en estas las relaciones humanas son gestionadas y la habilidad de integracion es mas amplia en el enfoque humanístico y colectivo en el diseño para así juntos alcanzar y obtener sus metas establecidas de la organización que estén en relación a los resultados en conjunto con el gerente y los empleados en beneficio a una sociedad. Esta tiene que estar organizada para la innovación y cambios constantes regida por dicha estructura, ya que cuenta con unas instalaciones en óptimas condiciones en cuanto a la tecnología para asi ser mas facil y eficiente. Por otro lado la economía que influye de acuerdo al esfuerzo u organización que dentro de esta allá.
ResponderBorrarConcuerdo con el comentario y criterio introspectivo de Edgary Garcia pues actualmente según el nivel social moderno que nos rodea y en el cual nos desenvolvemos promueve un desarrollo optimo de dicha organización que se base en la estructura moderna
Borrar